Управление изменениями

Рабочая программа дисциплины «Управление изменениями»

Цели и задачи дисциплины

Цель изучения дисциплины – сформировать у студентов понимание проблемы изменений и создать необходимые предпосылки для управления этим процессом в реальных условиях.

Задачи:

  • Изучение сущности явлений, определяющих процесс изменений.
  • Ознакомление с основными концепциями, базовыми теоретическими подходами и моделями управления изменениями.
  • Развитие умений по формированию стратегии преобразований в условиях неопределенности.
  • Формирование понимания индивидуальных и организационных основ сопротивления изменениям, а также знание методов преодоления сопротивления.
  • Выработка представления о современных инструментах реализации изменений в организации и специфике их применения на практике.
Место дисциплины в учебном процессе (в структуре ООП)

Дисциплина входит в профессиональный цикл блок дисциплин по выбору.
Для освоения дисциплины студенты должны знать:

  • Понятийный аппарат современного менеджмента.
  • Тенденции развития современного менеджмента.
  • Содержание основ менеджмента.
  • Методологию и технологии современного менеджмента.
  • Основные категории понятий психологической науки и ее методов, критериев и стадий развития психического отражения, основополагающих подходов к пониманию предмета психологии, формирование основ профессионального мышления будущих специалистов.
  • Общие закономерности функционирования и развития организаций, принципы организации и реорганизации, взаимодействие организаций и эффективность организационных изменений.
  • Основы управления поведением людей в процессе труда и их совершенствование.
  • Настоящее состояние и будущие тенденции развития теории и практики стратегического менеджмента.

Для освоения курса студентам предварительно необходимо изучить следующие дисциплины: основы менеджмента, психология управления, теория организации, организационное поведение, стратегический менеджмент.