Об испытательном сроке

Многие работодатели при приеме на работу устанавливают испытательный срок, желая проверить профессиональные качества кандидата на должность. Если условия испытания противоречат трудовому законодательству, то претендент на должность вправе рассчитывать на получение места в компании, даже если сам работодатель против этого. Иногда приходится обращаться к услугам юриста, чтобы восстановить справедливость.

Начнем с того, что общепринятая формулировка «испытательный срок» не совсем правильная. Срок – это период времени, в течение которого кандидат на должность проходит испытание, т.е. это часть условия об испытании. Именно этот термин («условие об испытании») и является более правильным. В трудовом договоре это можно прописать, например, так: «Настоящим договором предусматривается условие об испытании и устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 (один) месяц».

Брать на испытание можно не всех претендентов на место в компании. В статье 70 Трудового кодекса РФ прописаны лица, которым нельзя устанавливать испытание. Это:

* беременные женщины;

* женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

* лица, не достигшие 18-летнего возраста;

* лица, которые были избраны по конкурсу на замещение должности;

* лица, которые первый раз поступают на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профобразования;

* лица, которых пригласили на работу по согласованию с другим работодателем в порядке перевода;

* лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

* если трудовой договор заключается сроком до двух месяцев.

Кроме того, если лицо проходило обучение по договору с работодателем, то в дальнейшем при приеме на работу к этому же работодателю испытание не устанавливается. Если же при приеме на работу было установлено условие об испытании, но при этом работодатель не знал, что кандидат на должность входит в список исключений (например, что женщина ждет ребенка), то данное условие будет считаться недействительным, уволить беременную сотрудницу как непрошедшую испытание он не вправе, т.е. работодатель обязан принять на работу таких лиц даже при

неудовлетворительном результате испытания. Что называется, незнание закона не освобождает от ответственности.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, для руководящих должностей – 6 месяцев. Если же трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальный срок испытания – 2 недели. Продлевать испытательный срок нельзя, исключением является период временной нетрудоспособности работника. А вот уменьшить его можно. Что касается оплаты, то она должна быть такой же, как и в период постоянной работы.